北京招聘

职位描述：
工作职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2. 协调、办理员工招聘、入职、转正、离职、调任、升职等手续；
3. 负责对接人力服务机构以及公司内部按时增员、减员和年度调整；
4. 员工档案管理及劳动合同的及时签订与续签；
5. 协助上级主管做好企业文化的宣贯；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6. 负责公司内部信息平台维护与更新以及部门间的横向沟通；
7. 参与制定部门工作计划；
· 任职资格：
1. 为人正直，具有至少3年人事工作经验，至少熟悉人力资源规划、岗位分析、绩效考核、员工培训模块中任何一项；
2. 工作热情、较强的责任心；
3. 对待问题客观，思维敏捷，有很强的理解能力、分析能力；
4. 独立思考，善于解决问题；
5. 流畅、清晰的语言表达能力和文字表达能力；
6. 具备较强的执行能力，抗压力强；
7. 英文口语流利；
8. 很好的团队合作精神；

备注：英文听说读写要好，公司有外籍员工需要沟通人事事宜。绩效必备。

职路科技是由一批具有优秀互联网企业运营经验的管理者、职业教育管理经验业界专家于2014年成立的高科技互联网企业。公司主要依托优秀的研发人才和科研优势，以科技手段开发高效率的新型网络学习产品、以新媒体方式满足供求用户需求的招聘产品、以自适应学习原则提高职业教育质量测评产品、以专注务实为理念的职业道路咨询产品的开发、研制、设计、咨询、培训为一体的高科技公司。
公司人力资源业务专注于中高级人才寻访与推荐，要服务对象为制造业的跨国公司和本土制造、研发和服务行业的各类优秀企业。