北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织调研集团现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3、参与集团研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
5、建立高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
6、根据集团发展变化情况，提出集团各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
8、制订集团企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
9、建议并培养组织研究集团管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学等相关专业本科以上学历；
2、十年以上人力资源管理经验，五年以上餐饮企业或市场咨询公司企业工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是餐饮企业和连锁企业，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有丰富的人脉和人力资源储备资源。

安徽梦都集团组建于2004年5月，是一家以连锁餐饮为主，集宾馆酒店管理、房地产开发、旅游娱乐为一体的大型综合性企业集团，总部位于安徽省马鞍山市。目前总资产4.8亿元，员工 2000余人，年纳税过千万。