北京招聘

基金公司人力资源总监
统招本科及以上 8年以上经验 35-45岁
 
职位描述：
1. 根据基金公司发展规划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定适应其发展的人力资源战略规划、管理制度及授权体系，并监督实施；
2. 完善招聘体系，拟定审核招聘计划、控制招聘成本、准确背景调查，确保各岗位人员及时到位；
3. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计薪酬体系及岗位管理体系，编制合理科学薪资方案、进行互联网理财公司人力成本分析，审核薪资及奖金核算；
4. 建设并完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程、提报绩效分析；
5. 向决策层提供人力资源、组织机构等合理建议、风险规避或优化方案等，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6. 负责整体企业文化建设及推广；
7. 及时处理管理过程中的重大人力资源问题；
8. 完成上级交办的各项工作任务。
 
任职资格：
1. 35岁以上，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2. 八年以上相关工作经验，五年以上大型基金公司人力资源总监工作经验；
3. 系统深入了解现代企业人力资源管理模式，熟悉并能指导人力资源管理各职能模块工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 善于企业文化建设及宣导，能从全局考虑问题，以工作结果为导向，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队领导力。
 
 
? 其他信息：
? 汇报对象：总裁
? 专业要求：人力资源相关专业
? 下属人数：总部下属5-6人，同时对分子公司人力资源部门进行条线管理

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