北京招聘

职位描述：
1.负责集团内部管理体系规范和完善工作，参与集团管理机制优化、制度建设、流程管理等规章制度的拟定、修订并组织落实；
2.负责公司业务流程体系建设方案的研究设计和组织实施，做好业务流程体系的动态管理、运行评估和改进提升；
3.协助落实集团管理优化项目工作计划和实施方案，并抓好组织落实；
4.负责提出人力资源管理相关信息系统建设需求，做好信息化方案规划。
5.负责进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行各个岗位的职位分析与职位描述，明确各岗位的权责及任职要求，并根据公司的发展战略，进行组织架构调整及相应岗位说明书的修改工作；
6.依据公司的发展状况及人员能力辨别，开发员工个人潜能，合理调配利用公司的人力资源；
7.建立、优化公司战略规划的人员异动等人事规章制度，负责公司各项制度执行监督工作，保证各项制度正确执行实施；
8.负责公司企业文化建设的开展和推进工作，组织公司的各项团队活动，增强公司员工的凝聚力，将公司企业文化落地；
9.建立、完善薪酬管理制度及员工激励制度，制定员工晋升方案政策；
10.制定、完善公司福利政策，增加及调动员工的积极性；
11.建立公司各岗位人员的发展体系，进行人员职业生涯规划；
12.负责建立完善的人员培训工作；
11完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1.本科以上学历；
2.五年以上大型企业或建筑行业公司人力资源从业经验作经验，具备人力资源专业模块实操经验；
3.具有岗位分析、绩效考核建立、薪酬福利体系建立能力，人力资源开发及培训能力等中的一项能力突出者优先考虑。
4.具有极强的语言文字表达能力、人际关系沟通能力、处理与协调事务能力以及执行力。
5.具有强烈的服务意识，待人公平公正，为人正直，忠诚，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。
6.责任心强，工作积极主动，具有较强的学习能力；
6.可适应短期出差。

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