北京招聘

职位描述：
1. 根据现有人员编制和业务需求，编制招聘计划并组织实施；

2. 建立和完善一套高效、精准的招聘流程和体系，提高招聘效率；

3. 创新招聘渠道与方法，建立和完善人才储备机制， 拓展和维护公司招聘渠道，同时与外部招聘机构保持良好的合作关系，做好人才的挖掘和引进工作；

4. 定期提供招聘分析报告，并对各渠道的招聘效果负责；

5. 从招聘的角度与业务部门紧密配合，主动出击寻找合适的候选人，针对各职位的进展提供高效的招聘建议；

6. 能够带领招聘团队，满足公司发展过程中的招聘需求；

7. 部门领导交办的其他工作；

任职要求：

1、 大型/知名互联网公司招聘经验优先考虑；

2、 至少三年以上招聘工作经历，互联网公司技术岗位招聘经验丰富者优先；

3、 熟悉国家相关法律法规，熟练运用各种招聘渠道和招聘方法，有丰富的实践招聘技巧和经验；

4、 有较强的分析判断能力和团队沟通协作能力，具备良好的职业道德和高度职业操守；

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