北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及相关的档案资料；
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
6、负责公司人事文件的呈转及发放；
7、负责组织办理入保手续，联络退保事务；
8、协助人事经理处理人事方面的其他工作；
9、协助人事经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
10、工作对人力资源部经理负责。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力，企业管理及相关专业优先；
2、一年及以上相关工作经验；
3、熟悉社保及公积金的办理流程，有实际操作经验；
4、有招聘的协作经验，能够独立进行简历筛选及电话邀约面试等。
5、数据统计及数据分析能力较强；
6、积极进取，上进心强，有较高的责任心及协作能力。

       深圳大通实业股份有限公司（以下简称“公司”）前身为大通实业(深圳)有限公司，于1994年8月8日在深圳证券交易所上市。
2015年公司从房地产主业转型为新媒体传媒运营，致力于移动营销业务的开展，目前同国内各大门户媒体资源、各大视频媒体、各大明星app等优质媒体资源建立了长期合作，与多家Wap媒体资源供应商搭建了良好合作关系。公司拥有优质的线下媒体资源，现拥有众多的公共自行车车亭广告媒体资源，城市视窗LCD屏和自动售货机，凭借多年从事户外媒体、资本运营和资源整合的优势，打造综合性的网络化媒体资源平台。通过整合移动网络媒体和全国线下媒体资源，建立基于大数据的O2O立体营销平台和新媒体传媒网络，提供新媒体传媒营销全案解决方案。
    公司持续关注行业内其他优质资源，加大在互联网广告、户外广告等新媒体传媒领域的投入资源，公司未来拟在汽车、金融、房产、奢侈品等领域开展垂直营销业务。致力于在中国市场从事前途无限的媒体整合服务业务，并通过其准确市场定位、专业技术服务以及远大的前景规划来实现公司业务的发展。积极挖掘并布局行业前景广阔的新媒体广告领域的优质公司，通过内部资源整合及外延式并购，实现新媒体传媒板块的崛起。
建立有效公司治理结构和建立健全公司经营者的激励约束机制，规范股东会、董事会和经理层三者关系。董事会下设战略发展委员会、审计委员会、风险管理委员会、提名与薪酬委员会、关联交易控制委员会五个专门委员会。公司实行扁平化治理结构，下设人力行政、财务管理、投资管理、风险控制、房地产事业、互联网营销、并购基金、大通传媒学院等八大运营管理中心。