北京招聘

职位描述：
工作职责：
1. 根据企业发展拟定人力资源需求与开发、配置计划；
2. 对公司各项规章制度的监督与执行；
3. 参与公司绩效管理、考勤管理、薪酬管理等工作；
4. 负责公司奖惩规定的监督与执行；
5. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
6. 办理员工的入职、离职等工作。
7. 负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
8. 负责人事表格、资料的制作、收集整理；
9. 负责建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

任职资格：
1.教育水平：
大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业；
2. 工作经验：
三年以上工作经验，从事一年以上人事行政主管或人力资源主管工作经验（装饰工程
行业优先 ）；
3. 素质与技能：
1) 遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求
效率，勇于开拓，能秉公办事；
2) 熟悉人力资源六大模块并且能够根据企业发展方向与现实情况进行科学合理的开
展工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
员工关系处理）；
3) 熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事
工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；熟练使用电脑及其他办
公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和
控制的能力强；

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