北京招聘

职位描述：
一、任职要求:
1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：有2年以上互联网公司从业招聘经验。
4、基本素质和技能
  （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。
  （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
  （3）熟悉日常人事管理的业务流程。
  （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
  （5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:
1、负责公司日常人事管理工作。
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程以及相关政策。
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
4、负责编制、审核公司的劳动用工计划。
5、负责公司员工招聘工作制定招聘计划、组织实施各项招聘活动。
6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

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