北京招聘

职位描述：
岗位职责：
招 聘
1、利用各类资源，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
2、科学建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；；
3、协同人事专员一起制定招聘计划，完成工招聘工作，组织实施各项招聘活动；
4、负责所有职位的二轮面试，进行人才的甄别、意向沟通、情况跟踪、背景调查等环节的工作；

薪 酬
1、负责集团及下属各公司薪资及绩效工资的核算，并建立工资台账；
2、跟踪分析集团内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，编制人力成本预算；
3、负责审核员工假期、考勤信息，确保工资核算准确无误；
4、为调薪员工办理调薪手续；
5、业务部门有年度薪资包预算的要及时更新数据，核算薪资包剩余额度，邮件及时提醒；

绩 效
1、根据各子公司业务情况，建立相应的绩效考核体系（如目标管理、KPI、OKR、360）并协助各部门制定绩效考核内容；
2、根据各公司的战略发展目标，制定部门的绩效考核指标和标准，进行实地考核并规范绩效管理的各项流程，
3、根据各部门员工月度/季度/年度绩效等促进绩效考核任务改进和工作流程优化；
4、对考核结果进行复盘分析，并提出合理化建议和方案；

劳动关系处理
1、负责处理员工投诉、争议及仲裁，预防及处理劳动纠纷和争议，提高员工的满意度，降低公司的损失；
2、新员工DD确认后录用OFFER的发送，负责离职面谈，协助和监督人事专员办理员工入离职；
3、针对公司人事等规章制度，负责妥善合理解答员工的疑问；
4、把控人力工作的关键环节，发现问题及时汇报，提出改进方案，避免出现不必要的人力风险；

其 他
1、新员工入职培训及培训后笔试试题库考题的编制更新；
2、负责集团各类台账更新汇总并邮件上报（花名册台账、人工成本台账、社保公积金台账、绩效台账）；
3、审核“考勤统计分析台账（加班、迟到、外出）”为年度评优提供依据；
4、各项费用报销前材料的收集（生育费用、产检费用、生育津贴、住院医院）并尽快安排柜面报销，报销进度和时间要邮件上报至领导和财务；
5、集团各公司员工工作居住证的办理（办理前给员工注册的账号、密码及所需材料一并邮件发至员工邮箱）；
6、年底撰写各子公司本年度人力报告；
7、负责协调并开立试用期员工转正述职报告会议；
 
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，通晓人力资源六大模块及每个模块的管理知识；
2、5年以上人力资源管理工作经验，熟知人力相关的法律法规；
3、在招聘、薪酬、绩效、员工关系有丰富的工作经验；
4、精通社保、住房公积金、工作居住证相关办理事宜及实际操作流程；
5、形象气质佳，有很强责任心与事业心，能承受较强的工作压力；
6、具备良好的语言表达能力，应变能力、沟通及解决问题的能力，思路清晰敏捷，有亲和力，明锐的洞察能力和分析判断的能力；
7、能承受一定的工作压力；
6、 具备优秀的职业素养，认同企业文化与经营理念 ；

  中文投作为一家知名综合性文化产业集团，是集影视行业、文化教育、新媒体，金融等多平台一体化经营的企业，借助领先的影视产业意识和卓越的品牌运营团队，推动集团文化产业多元化的发展。集团秉承以人文理念为基础，实现品牌文化产业输出的同时，接轨国际经营理念，增强品牌号召力，提升品牌价值。
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