北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责分公司招聘、培训、员工入、离职、调岗等相关人事工作的综合管理；
2. 负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
3. 完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、薪酬谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作，并和用人部门保持良好沟通；
4. 根据上级指示不断优化招聘流程、提高效率和解决招聘中的困难，确保招聘工作质量；
5. 负责与内外部沟通协调，协助分公司负责人及总公司各职能部门完成分公司日常行政管理工作；
6. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1. 大专以上学历，1年以上人事、行政类岗位工作经验；
2. 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3. 熟练应用word、excel、ppt等工具；
4. 具备较好的沟通表达能力、协调能力，明锐的洞察能力和分析判断力；
5. 为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强。

初创阶段
2001年--2004年公司成立于2001年1月，成立之初，注册资本：1000万元，主要从事投资理财，银行卡市场拓展外包服务；银行卡商户收单外包服务，合作伙伴主要是中国银行和建设银行，注册地上海浦东，公司服务网络10个，主要在北京、上海、广州、浙江和江苏等五省市。本阶段人员规模约200人，年收入近1000万元。
转型阶段
2004年---2011年，公司介入信用卡催收服务，首先与深发展信用卡中心合作，全面进入信用卡逾期催收服务、注册资金增加到1642万元，经营范围也增加：“信用卡透支提醒服务”内容，公司全面从银行卡市场拓展服务转型到专业催收服务。本阶段人员规模增加到400多人，年收入近4000万元。年委案量达到50亿元以上。
发展阶段
2012年-至今随着公司催收业务不断扩大，开始加强内部建设，公司搭建内部专业服务网络，信息化建设加强，公司注册资金增加到2809万元，注册地搬到上海浦东自由贸易试验区，公司网点扩大到24个，并计划继续扩大。公司已经发展成为国内具有较大规模的专业化催收外包服务商，年承接案件总额超过350亿元。年收入超6500万元。