人事行政主管 (6K到8k) (职位编号:003)
深圳盛世电梯股份有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:机械/设备/重工
职位信息
- 发布日期:2017-10-22
- 工作地点:北京
- 工作经验:无工作经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:6-8千/月
- 职位类别:人事主管
职位描述
职位描述:
1.负责公司战略的管理工作,确保公司各部用工正常,解决行政人事部与各部的协调工作,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉以保证公司的正常运营。
2.负责拟定员工手册、薪酬制度、绩效考核、晋级制度、福利制度。
3.根据各部门用工需求,制定招聘计划,人员调配。包括:招聘面试,入离职,转正,员工调动。
4.负责管理人事档案建立、保存。签订劳动合同,制定社会保障福利等工作。
5.指导办理员工五险一金,补充医疗保险。
1、日常办公物资的采购、管理等工作,包括不限于:固定资产类设施、办公用品、会务接待用品、书籍及礼品等;
2、总务后勤管理,包括办公区域、重要设施设备、绿化、保洁、安全保卫、车辆、消防等工作;
3、行政外联工作,与物业之间的接洽、开拓与建立周边资源的外联关系,包括公司供应商的挑选及签订、日常票务、会议、酒店、年度体检、公司证照办理等工作;
4、接待工作,负责公司政府部门来访接待,会议室的安排及准备,安排用餐及酒店住宿;
5、负责行政部门的基层管理工作、公司装修的跟进及维护、公司各项费用的统计及预算、合同、档案管理、公文签转,协调公司一些突发事件、协助组织年会等大型活动,主要保证公司前台、后勤、行政管理工作的正常运行;
6、执行综合管理中心的各位领导所下达的各项任务。
1.负责公司战略的管理工作,确保公司各部用工正常,解决行政人事部与各部的协调工作,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉以保证公司的正常运营。
2.负责拟定员工手册、薪酬制度、绩效考核、晋级制度、福利制度。
3.根据各部门用工需求,制定招聘计划,人员调配。包括:招聘面试,入离职,转正,员工调动。
4.负责管理人事档案建立、保存。签订劳动合同,制定社会保障福利等工作。
5.指导办理员工五险一金,补充医疗保险。
1、日常办公物资的采购、管理等工作,包括不限于:固定资产类设施、办公用品、会务接待用品、书籍及礼品等;
2、总务后勤管理,包括办公区域、重要设施设备、绿化、保洁、安全保卫、车辆、消防等工作;
3、行政外联工作,与物业之间的接洽、开拓与建立周边资源的外联关系,包括公司供应商的挑选及签订、日常票务、会议、酒店、年度体检、公司证照办理等工作;
4、接待工作,负责公司政府部门来访接待,会议室的安排及准备,安排用餐及酒店住宿;
5、负责行政部门的基层管理工作、公司装修的跟进及维护、公司各项费用的统计及预算、合同、档案管理、公文签转,协调公司一些突发事件、协助组织年会等大型活动,主要保证公司前台、后勤、行政管理工作的正常运行;
6、执行综合管理中心的各位领导所下达的各项任务。
职能类别: 人事主管
公司介绍
“全球首创-永不坠落的电梯”,深圳盛世电梯股份有限公司专业从事电梯研发、生产、销售为一体的企业。公司拥有多项自主知识产权的电梯核心技术,着力于开发金氏安全电梯,彻底解决传统电梯冲顶、坠毁、溜梯、卡顿等安全隐患,为人们出行提供了保障。
只有科学的管理,才是优秀品质的保证。公司依据现代化企业管理程序,严格按照国家标准GB7588-2003技术标准生产,全面贯彻执行IS9001-2000国际质量体系标准。盛世电梯凭借科学的设计、过硬的品质、一流的服务平台,赢得了广大用户的信赖。
本着“服务社会”的经营理念,面对老龄化的社会,创新开发先进的电梯安全技术,积极推进环保节能的活动,为国内外客户提供一流的安全产品和服务,并为中国电梯工业的发展做出更大贡献。
深圳盛世电梯股份有限公司秉承“成功靠伙伴、成长靠竞争、成就靠团队”的企业经营理念,致力于为员工打造一个严谨、积极、开放、快乐、成就的工作及发展平台。
诚挚邀请结构设计、工业设计、电子、机械、机电类及市场策划、营销等业内英才加盟。
让想干事的人有机会
能干事的人有舞台
干成事的人有地位、有待遇
唯才是举、真才必用
公司实行5天/8小时的工作制
地址:深圳市龙华新区大浪街道英泰路12号
公司网址:http://www.ssdtsz.com