北京招聘

职位描述：

培养计划及晋升通道：

1、 第一阶段：储备干部-----企业文化培训；业务学习：门店基础岗位学习，总部基础岗位实操—职业素养，基本业务知识，基本管理技能；

2、 第二阶段：门店/总部基层管理岗-----运营管理技能：团队建设、有效授权、冲突管理、计划管理；销售技能；市场开拓技能；

3、第三阶段：中层管理者----组织管理技能：领导力、人力资源管理、绩效管理、财务管理；

4、第四阶段：高层管理者----组织发展技能：领导智慧、战略实现、企业文化。

管培生项目介绍：

管理培训生是瑞幸咖啡为获得优秀人才而制定的一种人才发展计划，公司通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速 提升其专业素质，逐渐将其输送到企业业务及各个管理岗位。

招聘流程：

网络投递—初试—复试—发放录用通知—正式入职。

任职要求：

1、教育背景：统招本科及以上学历，应届毕业生或1-2年工作经验；

2、个性特质：积极乐观，善于压力处理及情绪调节、较强的成就动机；

3、职业素养：目标明确，敢于担当，坚持原则，讲究团队协作意识；

4、关键能力：人际沟通和组织协调能力强，逻辑思维能力及解决问题能力强。

瑞幸咖啡致力于成为中国领先的高品质咖啡品牌和专业化的咖啡服务提供商。

瑞幸咖啡由国内外著名投资机构联合投资，由国际巨星担任品牌代言，产品团队由多位世界咖啡大赛冠军领衔，坚持100%采用高品质阿拉比卡咖啡豆，采用世界级咖啡机器设备，主要面向职场人群和年青一代消费者，在提供更高品质咖啡消费新体验的同时，努力推动咖啡文化在中国的普及和发展。