北京招聘

职位描述：
工作内容：
1、全面负责和主持人力资源部工作，全面统筹公司人力资源相关工作，合理调配公司的人力资源，完善和优化适应公司发展需要的人力资源管理体系。
2、根据公司的业务发展，负责推动设计和优化组织架构变革，为公司组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，确保组织高效运行；

岗位职责：
1、根据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度、季度、月度人力资源管理目标、工作规划和执行计划，确保人力资源规划目标的达成；
2、结合公司的战略目标，不断完善和优化公司的绩效管理体系与制度规范，设计考评标准与方法、流程；
3、负责公司绩效管理的年度、季度、月度执行和过程管理；组织和指导各部门绩效管理改进和提升，协助各部门设计绩效管理体系与指标；
4、定期组织绩效管理的数据收集、整理、计算评定，并及时提交绩效管理结果的分析报告；
5、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
6、负责安排、协调、控制人力资源部的部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
 
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源/管理/心理学等相关专业；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉绩效管理方法和工具、岗位任职资格的基本理论、统计调查分析的方法；
4、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强；
5、具有较强的计划性和执行力、解决复杂问题的能力，能承受一定的工作压力；
6、具有金融行业的互联网公司的人力资源部（绩效管理）工作经历的优先考虑。

北京宝润兴业科技股份有限公司成立于2006年3月，是一家集互联网与电子商务技术研发、业务运营、行业应用软件开发、及行业专属硬件设备研发生产的高新技术企业，长期专注于互联网与垂直行业跨界领域的技术与产品开发，是该方向上的国内领先企业。公司注册资本人民币2255万元，总部位于北京，并在广州和深圳设有研发中心。
公司重视人才，以人为本，为员工提供优厚的福利待遇，享受社保及国家法定节假日有薪工资之外，根据公司规定还同时享受带薪年假、婚嫁、产假、陪护假等等有薪假期；
公司注重员工能力的培养，建立管理和专业技术双通道的职务晋升规划，为员工的晋升和职业发展规划提供有利的、优良的上升通道及平台。