北京招聘

职位描述：
岗位职责：
人事类：
1、根据公司战略发展，制定、调整或修订公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效考核制度、福利制度、人事档案管理制度等
2、根据公司不同阶段战略发展，制定、修改或完善员工手册、奖惩制度、考勤制度等内部管理规章制度、实施细则和工作程序等
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
6、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设
7、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整方案
8、负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法
9、负责年度人事成本预算工作及年度人事成本控制
10、完成领导安排的其他临时性工作
行政类：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案
2、组织人员进行行政办公、劳保用品及办公用品等的采购、保管、发放和登记工作
3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议
5、负责外联工作及办理公司所需各项证照
6、组织好来客接待和相关的外联工作及日常接待工作
7、对公司网络、设备的使用、维修等情况进行管理
8、负责公司保洁、安保、消防管理、劳动保护以及环境建设
9、组织建立和完善公司档案管理体系，制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度、档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管
10、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记
11、管理公司重要资质证件、印章等
12、组织建立和完善公司固定资产管理体系，审核公司固定资产采购、转移、调拨、报废申请，定期组织开展固定资产盘点工作，并监督指导固定资产日常维护和台帐管理工作
13、对成本控制提出建议、改进方法，有效控制公司行政运营成本
14、负责公司的会议安排，做好会议布置、会场验收及会议纪要等工作

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先
2、5年以上工作经验，2年以上管理工作经验
3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规
4、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力
5、熟练使用各类办公软件

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