北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责协助制定公司人力资源整体战略规划；在公司人力资源战略的指引框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，并贯彻落实。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责落实招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源各模块日常管理事宜。
4、负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源预算、评价分析报告及人工成本的控制与优化。
5、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织招聘工作，确保招聘成效。
6、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制。
7、负责制定公司薪酬体系、激励体系，组织协调及保障绩效评价工作的开展。
8、负责企业文化、员工职业规划及各类团建活动的建设与实施工作。

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验；熟悉国家和上海的各项法律、法规及劳动人事政策；
3、熟悉人力资源管理各模块，具备丰富理论基础与实践经验，熟悉集团公司人力资源管理模式与流程。
4、擅长人力资源的引进开发工作，熟悉各渠道招聘途径，能够出色地完成企业招聘目标。
5、熟悉薪酬、绩效、培训开发及企业文化体系的建设与执行。
6、良好的团队管理能力，带领团队全面执行公司人力资源管理各项工作。
7、良好的亲和力，沟通、协调及抗压能力，具备解决突发问题的能力，很强的计划性和执行效力；优秀的职业素养、敬业心与事业激情。

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