北京招聘

职位描述：
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岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护及开发，包括：招聘职位的发布及刷新等；
2、根据用人需求有效实施招聘，筛选简历，电话邀约面试；
3、招聘流程管理，包括协调面试、录用审批、入职准备等；
4、员工入、离、转及岗位调动手续的办理及劳动合同签订及续签工作；
5、负责工资和绩效核算工作。
6、完成上级领导交办的相关工作。

任职要求：
1、人力资源等相关专业本科以上学历优先；
2、形象好，气质佳，学习能力强，适应环境能力强，身高160以上优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，应届毕业生优先；
4、能承受一定的工作压力；
5、良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。

中慈长寿工程管理集团的前身是全国长寿工程，在2001年由多家涉老机构、新闻媒体共同倡议发起，发起人为原中组部副部长，时任全国人大内司委主任孟连崑；并邀请近百位医学和营养学专家组成专家顾问团队，共同助力长寿工程活动。中慈长寿工程管理集团成立于2005年，是一家现代化、产业化、高科技的产业集群公司。
历经17年的发展，中慈长寿工程管理集团已经是拥有13家科研院所（中心）机构，8大科研与生产一体化的产业基地，涉及生物科技、营养科技、医药科技、医疗科技、电子科技、互联网科技、食品与营养检验检测、智慧养老服务、健康管理、健康服务、医疗与医学研究、保险服务、国际旅游、影视传媒、新闻出版、金融投资、文化交流、在线教育、展览展示、咨询顾问、战略规划与品牌策划等类型的企业83家，主导型公益机构6个，员工总数3300多人。合作加盟商6500余家；形成服务体系和加盟服务网点13000多个，从业人员近10万人。
中慈长寿工程管理集团以“普惠健康、和谐长寿”为根本宗旨，以“构建老年人的精神家园、身心健康的乐园”为经营理念，走“普惠健康公益事业产业化发展、市场化运作”的发展之路，倡导“权益保护、成果分享、价值实现”，奉行“讲真情、念真经、教真招、荐真品”的“四真原则”，积极开展各种健康公益行动，履行企业社会责任，做“健康中国”的传播者、推动者和践行者。
自2006年6月18日，中慈长寿工程管理集团董事局赵春山主席首次提出“公益事业产业化发展”理念以来，集团坚持以“普惠公益”为引领，以“公益事业产业化发展市场化运作”为依托，突破捐赠慈善局限，以普惠供给实现普惠公益，全面启动各种普惠公益行动，先后开展了闻名业界的“百岁健康快车”、“幸福和谐快车”、 “健康万里行”、“银龄安康行动”、“亚太老年艺术节”、“关爱糖尿病蓝丝带行动”等活动。
其中，“全国百岁希望工程健康快车”系列活动开展的头半年，就服务中老年朋友达200万人，免费和半免费提供产品7600万元……这些活动先后在全国培养了40多万名长寿工程志愿者，创造了几百万人次的就业机会，直接服务中老年朋友达3000万人之多，免费和普惠提供救助性产品超12亿元，有上亿人次受惠。
长寿工程以普惠公益推动老年健康产业运作，又以老年健康产业运作反哺着普惠公益平台的实践探索为企业承担社会责任指明了方向。人民日报《内部参阅》第30期(总第1372期)刊发了中慈长寿工程管理集团董事局主席赵春山《以普惠理念助推养老服务破局》的文章，充分肯定了普惠公益理念及产业化对健康养老的重要作用。
十多年的普惠健康公益行动赢得了广大消费者和经销商的信赖，也为自身的发展增添了巨大的活力，尤其是近几年来长寿工程走重模式、轻资产、快速整合上下游资源的发展路径，以普惠公益（品牌）+渠道（通路）+互联网、视频（工具）+大讲堂（模式）+平台（资源快速迭代模式）这种独特的市场模式，全面打通大健康领域研、学、产、供、销全产业链，实现了集团爆炸式的迅猛发展。
2017年，中慈长寿工程管理集团成功对接资本市场，通过此举，对内可以促进产融结合，利用金融手段链接产业板块形成集群，实现双轮驱动发展；对外可以加强产业链渗透，通过外部资源整合，利用金融工具创新经营模式，创造客户价值最大化，从而实现长寿工程集团价值最大化。
同年，集团制定了“三年过百亿、十年达千亿”的发展目标，确立了“立足本业、多头发展、产业延伸、合作共赢”的发展战略，在相关国家部委领导的支持下，在中慈长寿工程管理集团董事局赵春山主席的领导下，高举“普惠公益”的旗帜，踊跃履行社会责任，为健康中国的伟大事业贡献应尽之力。