北京招聘

职位描述：
核心职责
1. 根据招聘需求发布招聘信息、筛选简历，定期对招聘渠道进行效果评估；
2. 根据面试流程安排候选人初试、复试时间，并做好面试通知与接待工作；
3. 参与初试工作（非核心岗位），整理面试记录、制作面试官内训课程案例；
4. 参与部门招聘、培训、绩效等重点项目；
5. 其他人力资源相关的临时性工作。
任职要求
1. 人力资源相关专业，大三以上在校生；
2. 专业基础良好，对招聘选拔有深刻理解，熟悉基本的面试方法；
3. 具备优秀的文字表达能力，能够针对渠道类型撰写不同风格的招聘广告；
4. 积极主动、勤奋好学，愿意在完成工作任务的基础上有所突破。

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