北京招聘

职位描述：
【综述】
该岗位主要负责乐平招聘工作的计划和执行。直接向基金会副秘书长汇报。
【职能描述】
1、结合乐平招聘需求，制定有效的招聘方案，并负责招聘目标的达成。
2、负责乐平招聘流程、体系建设，提升乐平招聘运营效率。
3、对乐平招聘工作进行全面分析，评估招聘结果，提出改善方案。
4、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、有机会参与到更多HR模块的工作。

【任职资质和要求】
1、认同乐平的价值观和理念。
2、三年以上招聘工作经验，具有猎聘经验者优先。
3、良好的分析问题解决问题能力、良好的沟通协调能力，快速学习能力和抗压能力。
4、人际雷达高，自我驱动强，对招聘工作有持续的热情。

你可以通过我们的网站了解更多：
http://www.lepingfoundation.org

【关于我们】
北京乐平公益基金会（乐平）成立于2010年，由中国具有公信力的经济学家、学者和商界人士共同发起，发起人包括茅于轼、汤敏、资中筠、柳传志等。乐平致力于成为社会创新的触媒和社会创新市场的构建者，希望通过培育一个有利于社会企业家生长的社会创新环境，促进更多社会企业的规模化发展，最终创造一个包容发展的社会，让人人享有平等的发展机会。
乐平关注以贫困人口为代表的机会缺失人群，致力于促进机会缺失人群的福利改善、增加平等发展机会、促进社会公正发展。
【为什么值得在这里工作】
随着中国社会创新进入市场构建期，随着扁平组织、无边界组织等组织变革趋势的兴起，乐平作为一个复合型组织，在这样的历史节点上，将重点把组织变革作为业务创新的支撑，把培养社会创新性人才作为构建社会创新市场的关键因素。乐平的人力资源将围绕吸引社会创新人才、培养和激励社会创新人才发展开展工作，因此乐平提供给您的这份工作机会不仅是挖掘自我创造力、发现自我潜力，更是一个打开自己去了解世界的地方。从事这份工作你将有机会：
1.学习和了解到社会创新的核心理念和方法；
2.开拓你的公益事业，实践你在人才培养方面的好点子；
3.成为一名优秀的基金会管理者；
4.成为一名行业稀缺的创新型专业人才。