北京招聘

职位描述：
根据公司战略发展方向，制定集团化经营公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心团队的打造和企业文化的建设，全面负责公司人力资源部门的工作。
1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行
根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。
根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
定期对标公司战略，检讨和改进人力资源战略规划。
2、全面负责公司人力资源部门工作
负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。
负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作。
负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。
负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达。
负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造
负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工，打造公司核心团队。
负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议。
负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
5、负责公司企业文化的建设
负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿。
负责制定成体系的企业文化建设方案及预算。
负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。
6、其他工作
代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。
完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1、 教育水平：全日制本科及以上学历；
2、 专业要求：人力资源或相关管理类专业；
3、 性别年龄：男女不限；
4、 从业经验：八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力总监岗位工作经验；
5、 专业技能：熟悉各种招聘渠道与人才甄选方法，具备良好的洞察力和判断能力；
6、 通用技能：优秀的沟通与协调能力；熟悉计算机日常办公软件；
7、 个性特质：强烈责任心、积极主动、灵活应变；
8、 优先行业：有地产、康复医院行业人力工作经验者优先考虑；
9、 其它：具人力资源管理师证书更佳，能接受出差。

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