北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立；执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责协调、统计各部门的招聘需求，根据现有的编制及业务发展需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、负责拟定各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、负责做好各职位的《岗位说明书》的编制，并根据公司职位调整，要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
 
二、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对制度中的重要事项进行跟踪检查和督导，辅助推进公司的管理；
4、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
7、负责做好公司来宾的接待安排及企业形象对外的推广；
8、负责策划和组织公司的年会及员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、负责公司办公用品采购及领用管理及固定资产的日常维护管理；
10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
任职要求：
1.形象气质好，亲和力佳；
2.具有人力资源、行政管理相关专业；
3.男女不限，年龄28岁以上，身高160cm以上；
4.5年以上人事行政主管工作经验；
5. 有极强的工作责任心，具备良好的心理承受能力和执行能力；具有良好的沟通协调、组织管理能力；熟悉各种招聘模式，有较强的面试技巧，甄别测评能力；
6.熟悉人力资源招聘、绩效、培训等模块者优先；
7.具有从事团队100人以上管理经验者优先。

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