北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助组织发展负责人，进行集团战略层面的组织诊断（包括但不限于集团企业文化、核心价值观、员工与集团组织战略发展匹配度等），参与组织诊断的数据调研、数据分析，协助撰写组织发展诊断报告；
2、深入了解集团各项业务，从不同视角提报组织发展的改进方案，支持组织发展建设并促进企业发展及工作计划的达成；
3、深度研究与挖掘符合汉源文化的福利待遇及激励机制，让组织保持长效战斗力；
4、定期策划、宣传、维护与沉淀公司的企业文化，提升平台伙伴的幸福指数；
5、协助建立文化考核体系，保持集团伙伴核心价值观的统一性；
任职要求：
1、具有人力资源、心理学、工商管理类、法律等相关专业本科及以上学历．
2、二年以上集团企业管理部、综合管理部、人力资源工作经验， 有一年以上集团组织发展及企业战略文化相关工作经验；
3、有一定的计划管理及多部门协调工作经验。
4、熟悉相关的管理咨询和市场研究方法，掌握咨询的流程；
5、熟练使用Office工具（如，Word/Excel/PPT）。
6、亲和力好，有出色沟通、表达能力以及文案策划宣传能力,敢说真话；
7、较强感知力、执行力，具备把握项目进度的能力，能够独立完成项目；
8、热爱学习和分享、思维活跃，想象力丰富、工作认真细心。 举报 分享

    汉源东方创立于2008年，总部位于上海，以“助推中国餐饮，提升行业幸福”为使命，汉源东方旗下拥有汉源餐饮大学、汉一品牌战略咨询、汉悦品类领袖共创联盟等子公司。
面对以顾客体验为中心、全数据赋能的智慧餐饮大趋势，汉源东方致力于成为引领新餐饮升级的智慧服务平台。以餐饮培训为平台、以品类共创为推动、以互联网为牵引，贯通教育、咨询、金融和人工智能四大领域，系统化地推动餐饮行业的整体发展：
汉源餐饮大学：培养卓越餐饮领袖和优秀管理团队；
汉一品牌战略咨询：更懂餐饮的定位实战专家，助力餐饮品牌打造“关键差异化”，全方位提升品牌竞争力及顾客体验，摆脱同质化竞争；
汉悦品类领袖共创联盟：陪伴战略合作伙伴成为品类领袖。