北京招聘

职位描述：
岗位职责：
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，工作经验丰富可降低学历要求；
2、23-35周岁，一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、招聘等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、负责组织相关制度文件的起草工作及档案管理工作；协调.完善各部门管理制度；协调各部门编制培训制度，并监督其完成情况；
5、根据企业经营情况和总经理的指令，及时制定修改企业人员的编制.部门.岗位数量的增减；
6、完成领导临时交办的各项工作。
7、工作地点北京、青岛。 举报 分享

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