北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上零售行业的人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

北京泰卓龙公司是经营世界国际大品牌的眼镜公司，在行业内经营奢侈品眼镜位于前茅，品种70多个大品牌，如CARTIER,GUCCI,DIOR,PRADA,BVGLRI,LOTOS,LINDBERG等等。不但注重销售，更注重品牌形象和文化。
出自如“泰山般稳固，卓而不群，如蛟龙出海，气势如虹”的寓意。稳重中略显张扬，平凡中突显实力非凡，在足迹遍及全球后，承载着东、西方文化交融之心，充满了对文化、艺术和美的无限激情构成了泰卓龙的品牌精髓。 定位高端，是泰卓龙唯一的市场定位。“品质，品位，文化，价值”是我们企业文化精神境界的反映。最好的产品，品质和服务可以激发人们追求梦想的欲望，会使人无限接近生命的真正意义，人有精神需求，就有对高端产品的需求。
只做精，不做多。是我们开店的宗旨。泰卓龙网罗全球各大眼镜集团，集国际大量时尚前沿的一线品牌于一身。在各大品牌百年的文化历史的沉淀中，搭建一座发挥出品牌文化内涵和光彩的高品位平台。通过对品质和高素质服务的国际化诠释，将泰卓龙和所展示的产品的价值充分展示出来。