北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度并督促实行；
2、根据业务岗位的绩效考核标准核算业务岗位人员绩效工资，提成核算；
3、完成公司每月工资核算工作；
4、全面统筹规划企业的人力资源战略并督促执行；
5、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等工作；
6、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，做好企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；
7、加强部门团队管理，负责部门队伍的组建、人员的考核、激励及培训机制的建立与完善；
8、完成领导交待的其他工作内容。
 
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、人力资源管理专业优先；
3、3年以上企业管理经验或5年以上企业人力资源同级管理经验；
4、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；
5、熟悉劳动法律法规；
6、具备战略意识、全局观及敏锐的洞察力、分析能力及良好的沟通协调能力。 举报 分享

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