北京招聘

职位描述：
1. 协助上级建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度，建立健全薪酬体系及调整方案 ，控制部门预算情况。
2. 根据公司发展战略，协助上级进行招聘需求调研，开拓人才引进及人才招聘渠道，提出人力资源战略、组织建设等方面建议。
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4. 执行招聘工作流程，协调、办理员工、志愿者、实习生招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续；
5. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6. 办理相应的社会保险等事宜；
7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
8. 协助上级完成日常行政工作，包括文件传达归档，图文收集、更新和整理、物品采购等；
9. 做好重要会议的组织、会务工作，负责会议记录的整理、传达和归档；
10. 基金会领导及部门交给的其他工作。
应聘条件：
1、热心公益事业，责任心强，认真细致，认同基金会的公益理念；
2、人力资源或相关专业大专以上学历；
3、有人力资源工作经验者优先；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
北京彩虹桥慈善基金会概况：
北京彩虹桥慈善基金会（以下简称“彩虹桥”）前身为“彩虹桥医疗救助网”，始创于2006年12月，于2012年7月成立非公募基金会，登记管理机关及业务主管单位均为北京市民政局。中基透明指数100分，2015年被评为4A级社会组织。
彩虹桥宗旨是帮助疾患儿童恢复健康，快乐成长，是全国专注于儿童先天性心脏病领域医疗救助与教育帮扶的慈善基金会，项目均在统一背景下设计，从儿童先天性心脏病公众健康教育、筛查、救助、术后康复、助学，到先天性心脏病病因调研，整体行程链条闭环。
现北京彩虹桥慈善基金会已成为具有专业性、实操性的公益慈善组织，并一直以真诚的爱心，坚守公益的理念为指导，以公开、公正、透明为原则，用最专注的态度，全心全意的为先天性心脏病孩子们提供及时有效，全链条的帮助。同时彩虹桥也一直在坚持打造专业平台，吸引、撬动、整合各类资源，让更多的人共同协作，架起彩虹般美丽的桥梁。

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彩虹桥官网：http://www.chq.org.cn
彩虹桥官方微信：bjchqcsjjh 举报 分享

  北京彩虹桥慈善基金会（以下简称“彩虹桥”）前身为“彩虹桥医疗救助网”，始创于2006年12月，于2012年7月成立非公募基金会，登记管理机关及业务主管单位均为北京市民政局。中基透明指数100分，2015年被评为4A级社会组织。
    彩虹桥宗旨是帮助疾患儿童恢复健康，快乐成长，只专注于儿童先天性心脏病领域医疗救助与教育帮扶的慈善基金会，项目均在统一背景下设计，从儿童先天性心脏病公众健康教育、筛查、救助、术后康复、助学，到先天性心脏病病因调研，涵盖了儿童先天性心脏病救助领域的各个环节。
   现北京彩虹桥慈善基金会已成为具有专业性、实操性的公益慈善组织，并一直以真诚的爱心，坚守公益的理念为指导，以公开、公正、透明为原则，用最专注的态度，全心全意的为先天性心脏病孩子们提供及时有效，全链条的帮助。同时彩虹桥也一直在坚持打造专业平台，吸引、撬动、整合各类资源，让更多的人共同协作，架起彩虹般美丽的桥梁。