北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程。
2、根据公司业务规划，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度。
3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成。
4、负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
5、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
6、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果
7、负责月度工资、绩效、社保、公积金的审核工作，并协助完成相关数据分析报告；
8、负责HR关于工资、绩效、社保、公积金、公司内部流程等问题的解答；
9、协助上级完成其他工作。
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、执行力强、能快速落实推动绩效方案；
3、至少2年以上薪酬绩效管理工作经验，有在中型企业工作经验者优先；
4、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法；
5、其它要求：积极上进、责任心强、沟通能力强，熟练使用办公软件。 举报 分享

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