北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立和制定适合集团发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
2、根据集团业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
3、按照集团对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
4、完善、监督集团考核绩效管理体系，建立集团考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
5、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；
6、负责开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效工作经验，有绩效管理体系的成功推进经验优先；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，曾从事过薪酬管理、绩效管理单模块或人力资源多模块管理等工作，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4、2年以上投融资等金融行业或多元化集团工作经验；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； 举报 分享

中国海外控股集团有限公司
   
中国海外控股集团有限公司成立于1993年，注册于国家工商行政管理总局，总部设在北京，是中央管理的国有企业。
集团在积极拓展海外市场的同时，近年来根据国内国际形势变化，加大在国内市场进行产业布局和投资。集团秉持“创造价值，追求卓越”的核心价值观，坚持“稳中思变，务实创新”的经营理念，以新兴产业和战略投资为方向，逐渐转型发展成为集基础设施建设、新能源、房地产开发、环保和科技、国内外贸易、金融服务及文化产业于一体的大型综合企业。实现了海内外业务并举、多元协调发展的战略格局，保持了良好的发展态势。目前集团旗下拥有数十家全资子公司、控股子公司及参股公司，业务遍及国内外。
集团以服务国家为宗旨，以智库建设为先导，紧跟国家发展战略，抓住国家推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化带来的新机遇，坚持创新驱动，注重人才的引进和培养，积极应对发展中所遇到的挑战和困难，不断加强与全球业务伙伴在多个领域的广泛合作，朝着“具有国际竞争力的多元化产业集团”和“打造基业长青的百年企业”的宏伟愿景奋力前行。