北京招聘

职位描述：
  职责要求:
1、 参与薪酬体系建设，年度薪酬回顾、薪酬调研、年度市场对标等工作；
2、 负责人力数据、薪酬相关分析，深度参与薪酬改革相关项目；
3、 协助部门进行职级深化项目，不断细化各序列各职等的胜任力要求；
4、 协助部门梳理薪酬管理规范，不断优化完善并培训、指导BP参照使用。
任职资格:
1、 本科及以上学历有大型互联网平台工作背景优先考虑，5年工作经验，知名互联网公司背景优先，有薪酬体系搭建、薪酬项目经验者佳；
2、 数据处理和报表能力突出，有payroll经验和薪酬策略方向者优先；
3、 突出的人际沟通、团队协作能力，逻辑思维和执行力强；
4、 熟练使用Excel、PPT，熟悉SAS、SPSS等数据分析软件者优先考虑。 举报 分享

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