北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责将公司战略分解为部门目标，并制定相应的策略及落实计划，为目标的实现负责
2、配合公司文化建设，宣导和践行公司文化价值观；组织部门级别的文化活动、文化分享会，并对部门同事的文化分享文章及时回复，彰显公司文化价值观
3、设计并落实本部门各岗位工作标准及流程，明确交付成果，提升团队工作效率。
4、负责将部门目标分解为岗位目标 ，指导各岗位制定相应的策略及落实计划，对过程进行管控，对结果进行考核
5、负责部门的日常管理、团队架构设计、人员招聘及淘汰、绩效评定等，为部门人均生产效率负责
6、组织团队做好品牌运营、产品运营、社群运营，获取销售线索，确保用户拉新的指标完成
7、为团队工作提供有效指导及工具，负责部门所属员工成长、培训计划的制定及落实
8、制定每月工作计划，实现策略及方案，参加月度质询会，确保计划及时通过审批
9、将每月部门工作计划落实到具体岗位，指导各岗位同事根据策略及方案进行落实
10、及时检查团队的工作进展，对数据进行汇总，并发出相关的报告，包括周度报告、YCYA报告等
11、确保部门级结果的及时达成，未达成的需要及时召开会议总结策略，制定计划
12、及时组织团队对重要工作进行复盘，总结改善方案，形成改善手册
13、维护及协调内外部客户关系，打造关注客户价值的团队文化
任职要求：
1、有2年以上团队管理经验
2、有产品推广经历
3、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力
4、参加过必要的管理培训，须参加过营销体系、战略运营、企业文化、执行力、领导力 举报 分享

赛诺犀数的使命是致力于品牌商客户体验管理的体系化和精细化，用数据让营销更犀利，共创完美消费体验。

赛诺犀数的愿景是成为中国领先的消费体验数据服务商。

在新经济时代，品牌商必须商高度重视客户体验。不重视体验管理的品牌商是没有未来的，只能沦为低附加值加工商。体验设计和执行关乎消费升级，关乎整个中华民族在世界竞争中的位置。诸多的跨国经营的品牌，之所以在中国取得巨大的成功，就是因为在持续不断的设计新的体验流程并持续进行改善，形成品牌发展与客户体验升级的良性循环。而反观诸多中国本土品牌商，虽然规模较小、客户体验不错；但是，伴随着规模扩张，开新店、或者铺货到新店时，没有很好的贯彻品牌商的服务标准，导致体验越来越差。虽然形成了品牌扩张，但是服务标准和客户体验越来越差，如此恶性循环，最终导致品牌的陨落。

在消费升级的时代大背景下，中国品牌商面临的基本矛盾是品牌扩张的需求与体验管理体系的不平衡、欠发展之间的矛盾。

体验管理体系的关键要素包括：客户洞察、标准设定、监测审计和持续改善。挖掘消费者现有需求和潜在需求，结合行业发展规律，寻找必然规律，才能做出正确的战略选择、设计出整套的服务标准和客户体验流程，从而监测运行情况，并找到差距并持续改善，这才是一个完整的升级体系。

这个体系中的一个关键切入点就是对体验数据的采集和应用。

北京赛诺营销顾问有限公司成立于2004年4月，赛诺犀数是所属品牌。多年来，持续为世界500强品牌提供体验管理相关的服务。赛诺犀数用数据来支持体验流程设计、用数据来做管理改善等，在汽车、手机、快速消费品、药品等行业有深厚的积累。

赛诺犀数就是要用数据这把金钥匙，为品牌商打开品牌体验管理体系建设这把锁，为品牌商的发展服务，为中国的消费升级服务。作为中国在消费体验管理的龙头服务商，赛诺犀数拥有资深分析师、遍及中国大陆和中国港澳台1000多个城市的调研员。赛诺犀数以扎实的一手数据和各个行业领域的专业知识沉淀，为各个行业的品牌商户提供：客户洞察、终端监测、渠道管控和执行改善等服务。帮助品牌商减少营销浪费，提高营销效果，打造客户体验管理体系，共创完美的客户体验。

赛诺犀数总部位于北京，在上海、石家庄拥有分公司，在全国70多个城市拥有办事处。

赛诺犀数官网：http://www.tradata.cn

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