北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 公司现有人事系统管理，其中包括员工的基本信息、入职前后工作履历、绩效考核和薪酬数据的基础维护与管理；
2. 员工档案及员工关系管理；
3. 人工成本及工资的核算；
4. 公司相关人力资源管理制度的修订（辅助人事总监完成）；
5. 协助人事总监建立完善公司绩效考核制度。公司绩效考核的具体执行，发布考核通知，收集考核结果，在系统对考核结果进行录入，对于考核结果撰写分析报告，为员工的晋升或降级提供依据；
6. 公司组织架构及部门及岗位说明书的编写；
7. 公司相关行政管理制度的修订；
8. 公司接待类相关工作的组织和保障（大型会议、日常接待等）；
9. 保障副总经理的相关日常工作。

任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2. 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3. 具有良好的书面、口头表达能力、亲和力、组织能力，领悟能力强；
4. 熟练使用常用办公软件，尤其Excel及PPT；
5. 了解国家各项劳动人事法规政策；
6. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
8. 热爱人力资源职业。 举报 分享

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