北京招聘

职位描述：
职责描述：
1、根据公司的人力资源战略要求和目标，制定与所服务部门地相匹配的人力资源规划，包括：人力编制、岗位设置、薪酬绩效方案等；
2.、提供专业的人力资源解决方案并负责在所服务部门内推行、实施；
3、负责在所服务部门有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；
4、协助所服务部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等；
5、开展各项人力资源基础管理工作：招聘、培训、绩效考核、员工关系发展等；
6、负责公司岗位薪酬调整、岗位晋升调整考核审查等工作；
7、协助处理各类公司内外事宜。

任职要求：
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源经理或总监工作经验和工作背景；
3、熟悉公司产品及人才招聘渠道；
4、对人力资源六大模块均有深刻的认识和工作经验；熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备团队建设及管理经验；
6、有良好的职业道德，责任心强，较强的沟通能力。 举报 分享

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