北京招聘

职位描述：
1. 负责公司相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2. 管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3. 运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4. 为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的公司的组织保障，包括招聘. 培训. 绩效. 员工关系等人力资源工作；
5. 负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施；
7. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
8、负责内部员工关系，以及外包员工管理工作。 举报 分享

作为领先的整体人才解决方案服务商，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在1996年至2017年，我们已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。