北京招聘

职位描述：
【岗位职责】
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4.负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5.维护、发展及传播企业文化；
6.计划和审核人力资源管理成本；
7、负责对公司部门工作的考核；
8、负责公司制度的上传下达工作；
9、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
10.完成上级交办的其他各项工作任务。

【职位要求】
1.在大型企业具有5-10年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用经验者优先；
2、 有扎实的文字功底，逻辑思维强，具备较好的语言表达、良好书面写作及表达能力，熟练掌握 EXCEL、 PPT、WORD 等办公软件，有高效率的文件处理能力；
3、 熟悉人力资源全模块知识，具备丰富的实际操作经验，精通招聘模块；
4、 具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行的能力，认同公司的价值观及经营理念；
5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力， 结果导向、执行力强、抗压能力强，有较强的与人沟通的意愿，良好的跨文化沟通能力与团队合作精神。 举报 分享

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