北京招聘

职位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6.人际关系良好具备很强的责任感和事业心；
7.较高的敏感度及一定的判断能力；
8.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调良好的团队合作意识； 举报 分享

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