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职位描述：
岗位职责：
1、负责协助主管领导制定、修改、优化绩效考核方案；
2、负责绩效考核的执行、跟踪及考核指标核算等工作；
3、负责绩效考核数据的收集、整理、数据统计工作，并形成分析报告；
4、上级领导交待的其他事务。
任职资格：
1、 人力资源管理、工商管理等相关专业专科以上学历；
2、 了解国家各项劳动人事法规政策，人力资源工作经验1年以上，薪酬绩效相关经验优先；
3、 数字敏感度好，善于进行数据统计分析，熟练操作EXCEL、PPT等相关办公软件；
4、 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 举报 分享

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