北京招聘

岗位职责：
1．分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划（如：人力资源获取计划、人员培养与发展计划、薪酬调整计划及绩效管理计划），明确人力资源部的发展方向和工作安排，以满足集团发展的需要；
2．根据集团战略和业务需求，提出组织架构的调整方案，发挥各部门的最大效能从而适应集团业务和市场的需要；
3．根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配（直接负责部分岗位的面试并参与录用决策）和外部引进，提供满足集团业务发展需要的合格人才；
4．根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整集团薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
5．组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案（如：年度外训计划、年度内训计划，建立产品培训体系和内部培训资源管理制度等）并指导实施，提升员工技能和素质；
6．建立并不断完善集团的绩效管理体系，组织、指导各部门及子公司开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进集团战略目标的实现；
7．研究先进人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；
8．根据集团总部与子公司在人力资源管理工作领域的分工，指导、协助集团子公司人力资源管理相关工作。
9．规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和员工工作能力；
10．制定部门预算，合理控制部门费用，节约运营成本。
任职资格：
1.工作经验：十年以上人力资源经验；熟练运用人力资源各个模块，三年以上相同岗位工作经验，五年以上人资团队管理经验。
2.专业：人力资源管理、工商管理、心里学等相关专业
3.学历：本科或以上；
4.年龄：35岁以上；
5.个人素质：超强的组织沟通能力、为人正直、责任心强。

联拓集团是中国大型专业化汽车销售及维修服务的领先企业。旗下拥有多家独立法人的子公司、多个具有国际标准的品牌汽车4S店和汽车销售展厅，经营领域涉及整车销售、维修服务、租赁和二手汽车业务。

集团自成立以来，先后取得了一汽-大众、一汽奥迪、一汽丰田、一汽马自达、上海大众、长安马自达等国内外数家知名汽车品牌的经销权，各品牌汽车年销量在北京地区乃至全国居于同行业前列。联拓集团拥有员工一千多人，多年来积极响应政府号召，大量吸纳下岗职工及伤残人士，解决弱势人群就业难的问题，2006年被北京市政府授予“劳动用工信得过单位”称号。

十六年来，联拓集团获得了来自政府部门、汽车生产厂家和行业协会的诸多荣誉：被中国汽车流通协会评定为“中国汽车销售服务十大企业集团”、“改革开放30年中国汽车流通行业最具影响力·十大汽车经销集团”，被北京市工商局评为“守信企业”、被北京汽车维修行业协会和北京市场协会汽车流通分会评为“诚信企业”；荣获一汽-大众奥林匹克全国总冠军、一汽-大众销售全国总冠军、一汽集团“功勋经销商”、“长安马自达经销商服务技能竞赛全国总决赛冠军”等荣誉称号。

联拓集团的发展目标是：以较强的品牌优势和综合竞争优势在汽车流通行业树立领航者的地位；建立体制现代化、管理规范化的企业；进入国内及国际资本市场并成为具备较高经济效益及社会声望的上市企业集团，实现“中国汽车销售服务大型管理公司”的目标。