北京招聘

职位描述：
1、参与制定、调整医院中长期发展战略，为医院发展做好人力资源统筹规划；
2、制定本年度人才发展、人才培养和人才接续、选拔及晋升梯队规划及机制；
3、依照医院运营，做好人力资源体系建设：管理体系、组织架构、薪酬绩效，保证管理组
织的高效执行；
4、统筹科室人员合理配备，定岗定编，科室架构及人员合理；
5、主导医院的的绩效考核、依照劳动人事政策及考核标准及量化指标，合理合法公平制定、
修订绩效考核标准及奖惩制度；
6、每年度结合医院运营及市场人才薪酬的情况，规范调整公司薪酬架构体系和级别设定；
7、结合岗位设置保障医院人员的招聘需求，建立好招聘拓展渠道，为医院培养、选择优化
理梯队备用人才；
8、建立医院有效的可操作性培训系统，年度培训计划（管理类、专业类）外部培训机构及
培训课程的评定和选择，包括川蒙学院的教学组织及实施；
9、结合医院整体运营规划、建立员工职业生涯规划、员工晋升、员工梯队培养机制，对每
个重点梯队培养人员每年度末给予评定及沟通，使其知晓医院对其要求和知晓职业发
展，为医院梯队建设做到人才的储备和优选；
10、及时掌握了解人力资源发展的动态和政策，结合医院实际运作和发展对人事政策、人事
规章制度的修订、完善，掌握员工关系动态及时解决员工投诉问题的处置、人事纠纷、劳动仲裁；
11、监督全员聘用合同的签约、续聘。并依据国家法规政策及医院发展定期修正聘用合同和员工手册，对本部门的人力资源月报、薪酬月度分析、人员异动状态、行政工作计划给予指导和管理，使其人力、行政符合医院整体运作和超前预警管理。 举报 分享

东城中医医院简介

东城中医医医院是一家以产业方式运营的集体所有制医院，总投资额为1亿，为北京市医保定点单位，医院建筑面积10000平米，住院床位100张。
医院现有工作人员447人，其中医疗人员374人，高级职称人员148人，中级职称人员41人。包括国医大师1人，***名老中医14人，北京市名老中医3人、2015年双百工程师带徒项目老师和学生各2人、博士生导师9人、原北京中医药大学专家35人，原中国中医科学院专家18人等。
医院设有名老中医工作室5个，名医后传承工作室1个、“3+3”薪火传承工作室1个，临床科室14个，其中推拿科、皮肤科为东城区重点专科，儿科、妇科、骨伤科、肺病科为院特色专科。开展针灸、推拿、拔罐、穴位贴敷等中医特色诊疗项目43项，并设立多个中医特色治疗区。在贯彻执行国家中医药管理局重点病种诊疗方案的基础上，增加医院自制剂、名老中医经验方、专科特色技术等内容，形成了36个优势病种中医诊疗方案和12种特色院内制剂，其中5个院内制剂批准并使用，5个院内制剂批准未使用，2个院内制剂正在做临床。
医院的知名专家多次受邀参加中央电视台、北京电视台、北京晚报等全国知名电视及报刊媒体的节目录制与专访，宣讲权威且独到的中医健康理念；院内定期举行“健康大讲堂”专题讲座，由专家向群众免费传授各类病症的防治；在社区，医院还经常在周末组织免费义诊活动。本着“让病人花最少的钱得到最有效的治疗”治病宗旨，随着我院的不断发展与百姓的口碑宣传，在民营中医医院中，我院已形成“在东城有名声，在京城有影响，在全国有病人”的知名度与影响力。
东城中医医院自2011年迁址以来，门诊量由原来的78960人次增加到2016年的35万人次。
“不积跬步，无以至千里”。医疗体制改革是国家大事，办好东城中医医院是全体医务人员的使命，做“精诚好医院”是患者赋予我们的责任；我们一直秉承着”把平凡的事做到最好”的办院理念，在常见病、多发病上下功夫，在疗效、经济、安全、方便上做足文章，只为了把自己打造成周边百姓的中医健康之家。我们从每一味药、一张处方、一次针灸、一次把脉、一个咨询电话、一次家庭随访等细节开始，日复一日、年复一年地把最平凡的工作做到最好。东城中医医院---永存关爱、善行天下，不仅秉承着“大医精诚”的古训，也始终坚持为医者对患者最为诚挚的关爱与感谢。

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