北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责员工劳动合同、劳务协议的签订及员工入职、岗位调整、辞职、辞退等劳动关系管理和实施工作，防范处理法律风险与劳动争议；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4、负责公司薪酬福利日常管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，编制月度薪酬福利发放统计表；
5、负责公司员工社保五险一金缴纳与办理；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、教育背景：
     人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、培训经历：
     受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
     3年以上人力资源管理相关工作经验。
4、技能技巧：
      对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
      具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
      熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
      熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度：
     具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
     具有解决复杂问题的能力；
     很强的计划性和实施执行的能力；
     很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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