北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、负责公司人事行政工作的总体规划和有效实施；

2、 负责制定和完善公司各部门岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据公司实际情况结合公司业务发展需要协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、 负责编制各岗位的岗位说明书，并根据不同职位要求调整及变更，保证岗位说明书与实际相符；
5、 监管人事档案的管理、保管、劳动合同的签订执行（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）等工作的完成；
6、对试用期转正员工进行转正考核，审核部门考核结果，保证员工工作能力与事实相符；
7、 负责制定并完善公司薪酬福利制度，审核社会保险；
8、 制定公司绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、监管公司行政工作，监管考勤统计工作，负责休假的审核和报批工作；
11、积极做好员工关系的协调，保障各部门工作的顺利配合，并能及时处理员工与公司的劳动争议和纠纷；

13、组织公司文化建设，组织编制公司年度活动规划，监督各项活动的实施，提升

员工向心力和凝聚力；

14、负责公司对下属各地方分公司的管理，分公司薪酬福利及绩效考核制度的完善，保证分公司人员稳定，保证分公司薪酬绩效考核制度对分公司激励最大化；

15、其他突发事件处理和领导交办的工作。




任职要求：

1、专科以上学历，人力资源管理或管理学专业；
2、5年以上工作经验，从事2年以上人事行政主管或人力资源部经理工作；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟知《劳动法》，熟悉人力资源六大模块并对绩效考核模块擅长

4、具有薪酬绩效体系制度搭建的经验，有极强的沟通能力、组织协调能力和高度执行的能力；
5、具备较强的团队领导能力，能够积极面对高强度的工作压力；

6、具有旅游行业工作经验，熟悉旅游行业者优先。 举报 分享

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