北京招聘

岗位职责：
1、参与拟定人力资源规划方案，并监督计划的落实实施；
2、组织完成公司架构制定、定编、定责等岗位管理工作；
3、组织完成公司招聘、培训、考核、晋升、离职、档案等人事管理工作；
4、管理薪酬、福利、社保、员工关系等劳资相关工作；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源相关问题；
7、完成领导交办的其他临时性工作。


任职资格：
1、30--40岁，性别不限；
2、大学专科以上学历；
3、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上主管、经理工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
5、具备优秀的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；
6、品行端正，诚信务实，身体健康，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致；作风严谨干练，具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力；
7、有大型服装公司工作经验者优先考虑。

公司是一家集研发、设计、生产和销售于一体的大型女装品牌服装公司，在全国的大型商场拥有80多家专柜。