北京招聘

职位描述：
1学历及专业：本科及以上学历，新闻、媒介传播等相关专业
2 年龄：30岁-45岁
3 工作经验：有五年以上相关工作经验，具有医疗营销、品牌规划、活动事件策划经验，熟悉医美行业、有丰富的管理经验。
4 能力要求：具有组织、协调、统筹能力，能对本部门人员进行业务培训与指导。
5知识要求：具有市场营销、品牌策划有深刻的认知，熟悉本企业产品及行业业务流程。
6其他要求：文字功底强，表达能力强，对新营销模式敏感，高度的工作热情、良好的团队合作精神；主导事项的过程跟进与协调能力、学习力强。
1 品牌规划
围绕公司年度规划，制定投放计划，控制ROI在合理范围。 ROI≤1:5 年度规划及投放预算

每月制定下月广告宣传计划，并编制预算表上交总部财务。 每月24号上交预算表确保数据完整 资金预算表
按区域市场情况，结合分院业绩目标，梳理各分院外营销策略，并评估效果及调整措施。 每月25号完成策划并定稿，下发至各分院及总部营销部门，实施率达到90%以上。
制定并组织落实品牌推广方案，包含媒体投放方案、活动营销方案、事件营销方案、网络口碑搭建方案、新媒体及自媒体传播方案、重大事件营销和重点技术推广方案等。
科发源VI视觉识别系统统一并导入到应用环节；各类品牌广告根据VI系统元素演变设计推广。
梳理企业重大事项，定期完善品牌背书及各环节宣传的核心内容。 每季末25号前完成定稿
2 竞品分析 负责医疗市场环境分析、植发行业情况及发友心理动态分析。 每月25号汇总提交竞品分析报告，采信度达到90%以上。
收集行业内竞争对手的信息，包括诊疗项目（技术、产品、药品）、项目价格、销售策略、促销手段等信息，预测自身市场状况。 竞品分析表
收集植发行业内，各区域媒体投放的情况和效果评估。 评估分析报告
制定应对措施，包括竞品话术、投放调整测试、营销活动制定等，并培训。
3 技术、专家、产品等策划包装与升级 针对企业现有技术、专家、产品及价格策略、理疗套餐等，根据市场情况和需求变化进行升级调整 每季末25号前完成定稿实施率达到90%以上，并于活动结束后3个工作日内沉淀，并将沉淀结果报运营部备案 咨询手册、
对植发技术及研发的相关新产品进行策划包装及制定推广方案，并收集推广效果。
各分院内环境创设，以品牌为主，提高分院的营销氛围，辅助提升内涵建设。
4 公共关系维护与处理 专家资源形象、公益事件品牌、媒体渠道路径及各媒体投放形式、内容与审批等外围媒体关系维护，舆论引导和监控。 无负面信息报道，广告审批预期完成，无行政广告罚款，广告达到预期效果
网络等各媒体患者口碑的维护、监控及负面的处理。 48小时内处理完毕，无影响品牌形象恶性事件发生
5 营销体系建设 完善外营销系统建设（企划、网络、咨询），搭建植发患者植入的外营销路径（流程、话术）。 2017年10月前完成 外营销体系建设推进计划
6 营销活动策划与推广 执行年度活动计划，并结合分院未成交患者模型，组织制定营销推广项目、产品推广、促销活动等策划方案。 月末25号前提交下月活动策划方案
对各分院进行培训和监督方案的执行，管理活动信息，协调内外关系，评估活动和宣传效果。 月末26号完成培训
利用网络、第三方平台、微信朋友圈等对活动进行宣传和曝光，提高活动的转化效果。 月末25号前提交分析报告
针对各种活动、包装、方案、产品等进行沉淀。 下月5号前汇总沉淀，并上交运营部
7 物料及宣传品的策划与制作 监督内部宣传杂志、台历、宣传单页等自媒体的策划与宣传。 每月25号定稿，并随方案下发
审核公司所有广告、产品、促销活动物料等宣传推广材料，并做好预算和成本控制工作。
把关对外宣传各种内容及推广形式。
辅助渠道、市场部外围拓展及异业联盟等宣传资料的策划与发放范围监控。
8 部门工作
会议管理：组织或参与数据分析会（周二）、周工作计划总结会（周五）、活动事件策划及着陆页策划专题会（不定期）、新媒体研究会（不定期）、工作对接会（周二）、各部门晨夕会（每日）等，并监督执行 保证会议及培训如期召开 会议管理制度
培训管理：监控网咨（周三、周五）、电咨（周二、周四）定期专业知识、商务通聊天记录及录音分析等培训开展情况，组织策划文案及编辑进行培训（不定期），考核通关，沉淀培训内容，上交运营部备案。 培训管理制度
9 团队管理 制定团队建设及人员培养方案 每月25号前 培训计划
协调确保人员编制达标。 编制达标率90% 人员需求计划表
员工考核及日常行为管理。 合格率达到95% 员工手册
监督各部门机制的执行及效果分析。 月初3号前提交评估
10 其他职责 按时完成上级领导安排的其他工作。 举报 分享

北京科发源医疗投资管理有限责任公司是以医疗投资管理为核心产业的综合性企业集团，自1997开展以来，已有22年历史。目前集团主要以医疗技术开发及植发、生发、护发技术研究为主，其总部设立在首都北京，并在北京、广州、上海、深圳、杭州、南京、南昌、哈尔滨、西安和成都开设直营连锁医院，形成融医疗服务、科研开发、咨询策划、为一体的综合产业集团。
公司用人理念： 以人为本，实现人力资源增值；以德为先，德才兼备，任人唯贤，公正公平，人尽其才。

薪酬结构：
1、薪酬结构：基本工资+奖金+公司福利。
2、奖金：奖金发放与所在机构或医院经营效益挂钩，根据员工岗位与绩效核定。
3、五险：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。
4、公司为有需要的员工提供集体宿舍和工作餐。
5、公司为员工提供全面、系统的培训。—— “岗前+基础+专业”

科发源品牌故事
如果你赶时间来不及化上精致的妆容，更没有精力来细心搭配一身有风格的行头，只要拥有一头充满质感、流光溢彩的青丝，你就可以自信满满，浑身散发迷人的魅力。因为头发就是我们的第二张脸。一个小小的刘海就能让我们变化出不同的气质，可爱的，活泼的，古典的,可如果脱发、谢顶，每天清晨枕边大把大把的头发，即使窗外的阳光再灿烂，内心也是一片阴霾，这对于众多爱美人士而言，无疑是一个天大的灾难，青春不在，美丽不在，事业、爱情都变得犹如这贫瘠的头顶，一片荒芜，整个人生发生了颠覆性的改变。
 
食疗，药护……试用了各种各样的产品，甚至民间偏方也被视之为救命稻草，大把大把的金钱投入，大把大把的头发仍然每天清晨如约而至。“怎么办”，歇斯底里的发出怒吼，“难道我的命运本该如此”，同学的嘲笑讽刺，相亲对象的怀疑嫌弃，公司的不重视边缘化，天生我才必有用，我本有才，奈何被这三千烦恼丝拖住我陷入无尽的泥潭。

贫瘠的土地开不出鲜艳的花朵，即使天天施肥、灌溉，也无济于事；同样，飘逸的秀发也需要肥沃的土壤、充足的阳光、充沛的水分，只有在绿洲上，我们头顶上的“沙漠”才会变成茂密的森林。

科发源就是沙漠底下丰富的水源，因为有它，绿洲才会一点点的变大；因为有它，沙漠上的植物才会枝繁叶茂；因为有它，才有了今天乌黑浓密的头发。

它是美丽的摇篮，洁净温馨的病房，和蔼可亲的大夫，温柔漂亮的白衣天使，细致周到的服务，让你有种如沐春风的感觉。

它是希望的明天，技术精湛的大夫，数以万计的成功手术，辐射全国的多家分院，科发源已经来了，美丽的秀发还远吗？
 
科发源，让美丽从头开始，让我们的幸福变得更简单。幸福美满的生活，将从这里扬帆起航。

公司地址：北京市海淀区南路13号（亿方大厦406室）
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