北京招聘

职位描述：
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主要工作要点：
1、拟定集团各成员企业的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；
2、对成员企业的薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
3、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
4、组织成员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；
5、指导、检查各成员企业的绩效工作规范和开展情况。

任职基本要求：
1、本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及管理专业者优先；
2、5年以上房地产企业人力资源薪酬管理工作经验；
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力。 举报 分享

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