北京招聘

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；
2、塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、做好公司人力成本控制工作，制定年度招聘计划方案；
4、建设和完善公司年度人力资源培训架构，对各类培训过程监控，培训效果评估，组织培训考核；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。
岗位要求：
1、人力资源相关专业本科或以上学历，5年以上通信工程相关企业工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才引进、培训、薪酬设计、绩效考核、企业文化建设、员工职业生涯规划等有较深入的认识和丰富的实践经验；
3、文字和语言表达能力优秀，擅长撰写各类行政文书和制度流程；
4、具有较高职业素质、强烈的岗位职责心和良好的敬业精神；正直、踏实，勇于承受工作压力和面对挑战；
5、熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关的政策、法律法规；
6、具备出色的执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神。
7、具有高级人力资源管理师资格证书者优先。

贝斯特集团是专业从事通信网络建设、信息化软件产品、电信增值与互联网业务服务、手机终端业务的集团化企业。集团年产值过5亿元，总资产过亿元；具有国家电信工程壹级资质；通信网络系统集成甲级资质；计算机网络系统集成贰级资质；建筑智能化贰级资质；国家互联网服务与增值信息服务全网资质；是湖北省与武汉市高新技术企业。
集团核心企业：
武汉贝斯特通信集团有限公司
集团成员企业：
武汉博通通信服务有限公司
武汉贝斯特软件技术有限公司
贝斯特集团（香港）有限公司
贝斯特集团以“永远是朋友”为企业文化，秉承"真诚、负责、以人为本、共同进步"的理念，以客户满意、服务社会为己任，推进企业持续发展战略，已经成为中国通信服务业最具活力的企业之一。

联系方式
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