北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
　　2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
　　3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
　　4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
　　5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
　　6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
　　7.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
任职要求：
1.40岁左右，3-5年以上丰富的人力资源工作经验
2.大学本科以上学历
3.具有人力资源资格证书等相关专业证书者优先考虑
办公地点：大兴亦庄开发区 举报 分享

北京鼎中诸和会计师事务所（普通合伙）诚聘