北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬福利制度的草拟和执行,参与制定公司绩效考核制度；
2、负责员工薪酬核算、制表、汇总；
3、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
4、定期对各类薪酬、绩效数据进行整理、统计与分析，为管理决策提供建议；
5、指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
6、指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7、建立员工评估/测评、激励方案和保留机制，协助做好员工培养与激励等工作；
8、相关行业薪酬数据收集、政策调研，协助完善公司薪酬体系。

任职要求：
1.国家统招大专以上学历，人力资源、统计等专业优先。
2.两年以上人力资源薪资管理工作，具有实操经验。
3.熟悉相关法律法规及人力各项事务操作流程。
4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。
5.人力资源管理师、中级职称优先考虑。
6.能够熟练使用Word、Excel、Vlookup等办公软件。
7.家住大兴、亦庄优先录用。 举报 分享

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