北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、绩效管理
1.绩效制度：协助上级制订和完善公司的绩效管理制度体系；
2.绩效考核的编制：根据公司年度经营方案修订各部门、各岗位绩效考核指标、目标；依据新员工、岗位变动员工的职责对接部门更新优化考核指标；
3.绩效考核的执行与跟踪：按期发起绩效考评，对各部门的考核进行过程监督，审核各部门输出的绩效数据的准确性、审核数据统计方法、目标合理性，核算指定人员的绩效考核；
4.考核结果反馈及申诉：组织绩效沟通反馈、绩效面谈、绩效分析会议，编制季度、年度绩效分析报告，对绩效考核状况总结分析，提出改进意见；
5.绩效辅导与稽核，绩效管理看板和绩效文化的宣导与培训。
二、薪酬管理
1.参与制定完善薪酬政策：根据国家政策法规调整和公司实际情况,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；参与制订和修改公司职位体系的制定与调薪、薪酬结构、薪资标准的设定；
2.定薪调薪的审核：新进人员任职资格考核及定薪管理；试用期转正、职务晋升、人员异动等员工的任职资格考核及定薪调薪审核；负责监督薪酬制度在公司内准确实施参与制定年度薪资调整计划，核算薪资预算总额；
3.薪酬核算、数据分析、统计；
4.薪酬现状和市场调查：研究薪酬市场变化趋势，负责对公司薪酬现状和外部市场薪酬状况进行调查、收集、分析等工作，根据调查数据和薪酬变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为领导决策提供参考依据
三、福利管理
1.福利体系：开发、拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式，主导员工福利项目的日常管理；
2.了解公司员工对目前薪酬管理、绩效管理、福利管的满意程度，并作相关分析，根据分析提出合理建议，并上报领导。

任职要求：
1、三年以上展览展示、公关、广告企业同职位工作经验；
2、统计学、会计学、人力资源管理、经济管理等相关专业；
3、人力资源薪酬绩效专业知识，对劳动法有一定的了解，了解市场薪酬福利的发展趋势；
4、目标/计划/任务管理能力、学习能力、沟通能力、信息归纳能力、逻辑思维能力，有一定的数据敏感度，EXCEL函数精通；
5、工作细心，诚实守信，保密意识，原则性强，执行力强。形象气质佳，做事自信果断，务实，开朗, 乐观，敬业。 举报 分享

　　中宏天成立于2000年，业务涵盖品牌策划、生态空间、展览展示三大板块，是专业从事品牌形象系统策划、展览会特装展示与主场服务、生态主题嘉年华及博物馆、军事馆、科技馆、主题馆、规划馆、企业展厅、数字展厅等文化创意事业的展览公司，集策划、设计、承建、运营于一体的一站式服务企业；具有丰富的策划、设计经验与精湛的建造技术。
　　20年来，公司秉承“以项目为中心、策划为先、设计为本、保障为基础”的经营理念，坚持走品牌化、专业化、国际化的发展道路，致力为客户提供全方位一站式服务。公司旗下凝聚了一批国际、国内具有丰富经验创意能力及团队合作精神强的专业策划、设计、项目管理精英团队。