北京招聘

职位描述：
5.1 学历及专业：
人力资源、法学或工商管理相关专业大学本科及以上学历
5.2 年龄：30～35，条件特别优秀的，年龄可适当放宽，但不低于28岁；
5.3 工作经验：
(1)五年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上管理经验；
(2)对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识
(3)精通人力资源管理各模块工作能力
5.4能力要求：
(1)具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力
(2)具有优秀的文字表达能力，有较强的计划和控制能力
(3)具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力
（4）擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力
5.5知识要求：
精通人力资源模块，熟悉当地劳动法和劳动合同法等相关法律知识，了解医疗美容医院运营模式
5.6其他要求：性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识
1 人力资源部部门规划体系管理规划 （1）根据公司年度战略目标，制度公司人力资源发展规划，并分解至月计划（含招聘、培训等计划） 每年12月25日前完成年度计划 人力资源规划报告
月度工作总结计划
（2）根据公司中长期发展战略，制度未来1-3年人才发展规划 每年末进行修订，根据目标进行落实 人力资源发规划书
2 人力资源管理体系设计管理 （1）建立并完善人力资源管理体系， 包含企业文化的传播和推进、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设 要求与企业发展需求相结合 推进计划表单及时间
（2）根据总公司年度经营目标，建立总部及各分院的人力资源管理流程体系：流程设计、流程培训、执行监督 人力资源管理运营手册
人事工作流程表单图示
（3）根据企业愿景、发展战略、业务流程组织开展组织结构设计，明确各部门职责职位定编，明确职位职责；组织编制或修订职位说明书明确职位职责。 组织各部门对岗位职责进行梳理讨论 岗位说明调研表 岗位职责说明书
5 招聘配置
管理 （1）根据年度人力资资源计划，汇总月度招聘计划、部门招聘需求计划，进行审批后执行招聘工作 严格按照招聘周期管理规定进行 月度招聘计划
（2）急需招聘人员跟进招聘需求进行落实配置
（3）组织安排招聘工作，采取有效的招聘渠道、定期分析并达成关键职位的及时性合格率 每月进行对渠道招聘进行分析报告 月计划的招聘合作渠道
（4）负责编制年度招聘预算并对预算的执行、控制结果负责 渠道招聘费用预费制度 财务预算表
（5）制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作 人才登记表
6 绩效考核 管理 （1）组织建立绩效考核方案的推进及落实公司绩效管理体系工作，及时协助各部门处理绩效考核过程中的相关问题 保障绩效管理体系真实准确执行 每月绩效考核表
（2）每月对绩效考核数据进行汇总，并对绩效考核结果出具分析报告 每月10日前汇总递交报告 绩效分析报告
（3）负责监督和检查绩效考核的实施情况，受理绩效投诉并反馈信息，接到投诉后3日内进行反馈处理 每月抽查2个部门及分院绩效考核，发现作弊及时处理 绩效面谈及投诉反馈表
7 薪酬福利 管理 （1）每年年对行业薪酬福利进行调查分析并出具分析报告，建议建言并保障薪酬结构的合理性、激励性及竞争力。 每年3-5月份进行报告分析 薪酬管理制度
（2）对部门经理及分院主管的薪酬、福利调整申请表，进行审核是否符合需要及标准，并递交上级审批 每月10日前接受申请，20日前进行领导签字审批，25日进行回复部门负责人，下月月初汇总薪资异动表单，下月进行工资发放 薪酬调整表
薪资异动汇总表
（3）指导办理员工的社会保障、福利，接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法 薪资异动汇总表
8 培训发展 管理 （1）根据公司发展规划及人才开发的需要，编制年度培训计划，并分解到月度，跟进培训计划落实 保障计划有序落实执行，企业所需人才合理配置 年度培训计划
月度培训计划
（2）负责公司及分院核心人员的职业生涯规划设计与能力提升计划，与相关部门对员工的晋升及梯队建设进行有步骤地实施、跟进。 保障人员梯队建设有序落实 员工职业规划
（3）检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价 每月月底进行培训效果分析报告 培训分析报告
9 员工关系 管理 （1）监督指导部门负责员工关系工作人员的工作效率情况，对入离职、考勤、社保、薪资异动、员工档案等工作环节进行监管，对出现的问题进行及时纠正。 保障月初人事汇总数据准确合理 员工薪酬异动、社保台账
（2）制订员工关系的管理方案并组织实施；处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突。 及时有效处理员工之间的问题及反馈部门负责人情况，保障劳动仲裁次数为零
10 部门员工 管理 （1）负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻 每日晨夕会进行及时有效传递贯彻
（2）组织开展对部门人员的日常培训工作，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力 每季度进行员工拓展活动
（3）与其他部门人员工作衔接沟通日常工作的处理 及时有效处理 举报 分享

北京科发源医疗投资管理有限责任公司是以医疗投资管理为核心产业的综合性企业集团，自1997开展以来，已有22年历史。目前集团主要以医疗技术开发及植发、生发、护发技术研究为主，其总部设立在首都北京，并在北京、广州、上海、深圳、杭州、南京、南昌、哈尔滨、西安和成都开设直营连锁医院，形成融医疗服务、科研开发、咨询策划、为一体的综合产业集团。
公司用人理念： 以人为本，实现人力资源增值；以德为先，德才兼备，任人唯贤，公正公平，人尽其才。

薪酬结构：
1、薪酬结构：基本工资+奖金+公司福利。
2、奖金：奖金发放与所在机构或医院经营效益挂钩，根据员工岗位与绩效核定。
3、五险：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。
4、公司为有需要的员工提供集体宿舍和工作餐。
5、公司为员工提供全面、系统的培训。—— “岗前+基础+专业”

科发源品牌故事
如果你赶时间来不及化上精致的妆容，更没有精力来细心搭配一身有风格的行头，只要拥有一头充满质感、流光溢彩的青丝，你就可以自信满满，浑身散发迷人的魅力。因为头发就是我们的第二张脸。一个小小的刘海就能让我们变化出不同的气质，可爱的，活泼的，古典的,可如果脱发、谢顶，每天清晨枕边大把大把的头发，即使窗外的阳光再灿烂，内心也是一片阴霾，这对于众多爱美人士而言，无疑是一个天大的灾难，青春不在，美丽不在，事业、爱情都变得犹如这贫瘠的头顶，一片荒芜，整个人生发生了颠覆性的改变。
 
食疗，药护……试用了各种各样的产品，甚至民间偏方也被视之为救命稻草，大把大把的金钱投入，大把大把的头发仍然每天清晨如约而至。“怎么办”，歇斯底里的发出怒吼，“难道我的命运本该如此”，同学的嘲笑讽刺，相亲对象的怀疑嫌弃，公司的不重视边缘化，天生我才必有用，我本有才，奈何被这三千烦恼丝拖住我陷入无尽的泥潭。

贫瘠的土地开不出鲜艳的花朵，即使天天施肥、灌溉，也无济于事；同样，飘逸的秀发也需要肥沃的土壤、充足的阳光、充沛的水分，只有在绿洲上，我们头顶上的“沙漠”才会变成茂密的森林。

科发源就是沙漠底下丰富的水源，因为有它，绿洲才会一点点的变大；因为有它，沙漠上的植物才会枝繁叶茂；因为有它，才有了今天乌黑浓密的头发。

它是美丽的摇篮，洁净温馨的病房，和蔼可亲的大夫，温柔漂亮的白衣天使，细致周到的服务，让你有种如沐春风的感觉。

它是希望的明天，技术精湛的大夫，数以万计的成功手术，辐射全国的多家分院，科发源已经来了，美丽的秀发还远吗？
 
科发源，让美丽从头开始，让我们的幸福变得更简单。幸福美满的生活，将从这里扬帆起航。

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