北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、起草人力资源开发与管理战略规划、人力资源管理制度、组织机构变革，制定公司人力资源工作计划；
2、依据公司的经营目标及经营计划，起草人力资源开发与管理战略规划，审核公司年度人力资源需求计划、招聘计划，合理配置公司人力资源；
3、根据公司发展规划，主导设置公司组织机构，组织全公司各岗位的定岗定级、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、制定员工晋升管理办法，完善员工晋升渠道，帮助员工建立职业生涯规划；
5、建立规范化的招聘系统，实施各类管理、技术人员的招幕工作；
6、主导全公司绩效考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
7、负责公司薪酬福利管理制度的制订、修订并贯彻实施；
8、制定公司培训管理规定，审核培训计划与方案并督促实施；
9、协助各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
10、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，从人力资源的角度管理下属；
11、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
12、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及其他日常事务；
任职要求：
1、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
4、熟练使用常用办公软件及网络应用，对现代企业人力资源开发有相当的认识；
5、思路清晰，具有较强的系统思考能力和较强的逻辑性。 举报 分享

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