北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织推动；
3. 在业务部门内推动人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4. 在事业部人才盘点，人才梯队建设，接班人计划等方面提供良好的解决方案；
5. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
6. 根据业务的需要，协助部门优化人员管理；

岗位要求：
1. 本科以上学历，30-35岁，***为佳；
2. 具备5年人力资源工作经验，2年以上HRBP工作经验，有O2O互联网行业大政委经验优先；
3. 熟悉并深入理解全模块人力资源工作，有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5. 具备较强的沟通协调能力，能独立解决复杂的人事管理实际问题。 举报 分享

斯维登集团是亚洲地区专注于异地不动产管理的机构，始于2011年开始的“途家自营”。秉承“分享，让不动产增值”的理念。

斯维登集团目前经营房源超过40,000套，覆盖全国目的地近200个，签约及筹备中的公寓、别墅等项目超过1,200个，拥有“斯维登精品公寓”、“斯维登度假公寓”、“斯维登服务公寓”、“欢墅”、“途窝”、“迹墨”、“五悦”等一系列以“住宿分享为核心”的品牌，与国内近1,000家房地产开发企业在不动产经营管理方面进行了合作。

同时集团围绕共享农庄建设，拥有“途远”、“途礼”等全套解决方案，目前已经落地国内超过20个目的地，海外4个目的地，为美丽乡村建设贡献价值。