北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定绩效管理体系；
2、推动绩效体系落地实施；
3、体系建设：分析公司现状，建立并完善薪酬员工绩效管理体系，并组织实施；
4、绩效考核：负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
5、分析报告：定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；
6、部门协调：有良好的沟通能力，协调各部门问题，统一思想，处理体系落地中的事宜。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，至少3年以上管理经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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